Aktuality BOZP a PO

V téměř každé společnosti je údržbářská dílna, kde údržbáři používají různé stroje k obrábění kovů, nejčastěji pak vrtačky, brusky, hoblovky, frézky apod. Na všechny tyto stroje a zařízení se mimo jiné vztahuje vyhláška č. 48/1982 Sb., kterou se stanoví základní požadavky k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, v platném znění. Tato vyhláška stanovuje základní požadavky k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, které jsou organizace podléhající dozoru orgánů státního odborného dozoru nad bezpečností práce a právnické a fyzické osoby, které vykonávají podnikatelskou činnost ve své výrobní i nevýrobní činnosti povinny zabezpečit. V podstatě jsou zde shrnuty základní požadavky k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP).

V rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) toho bylo o pracovních úrazech napsáno mnoho, ale spousta zaměstnavatelů a zaměstnanců občas neví, co lze a nelze považovat za pracovní úraz. Pojďme se tedy nyní podívat na základní pojmy používané v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.

Při školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se zmiňujeme o rizikových faktorech, kterým zaměstnanci mohou být vystaveni. Mezi rizikové faktory řadíme např. prach, hluk, chemické látky, záření, fyzická zátěž, biologičtí činitelé…. Sotva se ale zmíníme o faktoru psychické zátěže, většina zaměstnanců ihned prohlásí, že tento rizikový faktor se jich z hlediska BOZP týká. Ovšem mají pravdu? Týká se opravdu psychická zátěž všech zaměstnanců?

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) se nezaměřuje jen na kontroly pracovišť, školení a revizí. Čím dál častěji se zabývá i kontrolou lékařských posudků a zejména zajištěním pravidelného dohledu na pracovišti poskytovatelem pracovnělékařských služeb (PLS). Tato oblast, i když je v zákoně již pár let, je stále podceňována a mnoho zaměstnavatelů ani netuší, že se dohled týká i jich. O co se konkrétně jedná a musí si dohled zajistit opravdu všichni zaměstnavatelé?

S nouzovým osvětlením, které patří mezi druhy požárně bezpečnostních zařízení, se v rámci zajištění požární ochrany (PO) můžeme setkat v mnoha budovách, skladech a zařízeních. Jeho účelem je zajistit, aby osvětlení bylo poskytnuto včas, automaticky a po potřebnou dobu na určeném místě v době, kdy má normální napájení běžného osvětlení výpadek. Je napájeno ze zdroje nezávislého na tom, který napájí normální osvětlení.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) nesmí být podceňována v žádném odvětví výrobní a nevýrobní sféry. Máme-li ovšem ve společnosti jakékoliv vyhrazené technické zařízení, musíme dbát o zajištění BOZP o to důsledněji, neboť vyhrazená technická zařízení (VTZ) jsou zařízení se zvýšenou mírou ohrožení zdraví a bezpečnosti osob a majetku, která podléhají dozoru podle zákona č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, v platném znění. Jedná se o technická zařízení tlaková, zdvihací, elektrická a plynová. Pro každou skupinu VTZ byla vydána samostatná vyhláška. Podle stupně nebezpečnosti se VTZ zařazují do tříd, popřípadě skupin a stanoví se způsob prověřování odborné způsobilosti organizací, podnikajících fyzických osob a fyzických osob k činnostem na těchto zařízeních.

Pokud zaměstnavatel ve své společnosti používá jakákoliv vozidla, je dle nařízení vlády č. 168/2002 Sb., povinen stanovit způsob organizace práce a pracovních postupů při provozování dopravy dopravními prostředky. Výše uvedené NV se netýká jen motorových vozidel, ale i vnitrozemské plavby, letecké dopravy a dráhy, drážní dopravy a dráhy průmyslové. V tomto článku se ovšem zaměříme pouze na silniční dopravu, neboť ta se v různých formách využívá ve velkém procentu společností.

V těchto letních měsících opět většina zaměstnavatelů (a především zaměstnanců) řeší v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) poskytování ochranných nápojů chránících před zátěží teplem.

Tak jako se v rámci požární ochrany provádějí pravidelné kontroly dodržování předpisů o požární ochraně formou preventivních požárních prohlídek a prověřováním dokladů o plnění povinností stanovených předpisy o požární ochraně, stejně tak se musejí provádět roční prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Konkrétně zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.

Období letních prázdnin je za dveřmi a mnozí zaměstnavatelé se již pomalu poohlížejí po brigádnících, kteří by jim pomohli překlenout období dovolených svých zaměstnanců. O brigádu mají zájem i mladiství zaměstnanci, proto si pojďme připomenout pár základních bodů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany (BOZP a PO), které musejí zaměstnavatelé splnit, pokud chtějí přijmout mladistvého zaměstnance.