Aktuality BOZP a PO

Při kontrolách pracovišť v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se setkáváme se stroji a zařízeními, které jsou desítky let staré a málokterý zaměstnavatel je schopen k nim dohledat průvodní dokumentaci nebo návod k používání. V tom lepším případě mají alespoň k dispozici nějaký místní prováděcí bezpečnostní předpis, v tom horším případě není k dispozici vůbec nic. Bohužel u některých výrobků, strojů a zařízení je navíc ještě povinnost mít tzv. prohlášení o shodě - CE.

V rámci naší činnosti specialistů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se s pracovními úrazy setkáváme poměrně často a neustále nás udivuje, jak i přes veškeré školení a kontroly ze strany státních dozorů mají někteří zaměstnanci (a i zaměstnavatelé) laxní přístup k zajištění BOZP. Nejčastějším prohřeškem zaměstnavatele je nesplnění povinnosti vycházející ze zákoníku práce, konkrétně vzájemné informování se o rizicích. U zaměstnanců je pak (mluvíme-li o pracovních úrazech) nejčastější chybou nenahlášení vzniklého úrazu buď vůbec, nebo až po velmi dlouhé době. Jaký pak může být dopad takového jednání?

Každý rok dochází v souvislosti s neodbornou manipulací nebo skladováním hořlavých látek ke spoustě požárů, k výbuchům, úrazům a škodám na majetku. Ve většině případů je viníkem vzniku výše uvedeného lidská chyba, kdy si osoba manipulující s hořlavinou neuvědomuje možné následky svého jednání. Co se tedy považuje za hořlavé látky a na co si dát pozor z hlediska požární ochrany (PO) a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) pozor?

Léto a s ním spojené prázdniny má rád téměř každý. Ne jinak je to i u zaměstnanců, kteří se již těší na zasloužené volno a dny plné relaxace a odpočinku od práce. Bohužel ne všichni zaměstnanci můžou čerpat dovolenou v jeden okamžik, a tak ti, kteří zůstali v práci, se občas musí vypořádat i s nepříjemnými událostmi jako je např. vyšší výskyt hmyzu v letním a podzimním období. A co má hmyz společného s oborem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP)?

Úrazy vzniklé cestou na oběd jsou hodně diskutovaným tématem. V rámci školení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) jsou tyto situace často probírány a na zaměstnancích je vidět, že mají zájem o tuto problematiku. Pojďme si osvětlit, co to vlastně pracovní úraz je a zda úraz vzniklý cestou na oběd je nebo není pracovním úrazem.

Zatímco bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci je pro zaměstnavatele již velmi známým oborem, požární ochrana se často bere pouze jako přidružená část a mnoho lidí si myslí, že požární ochranu tvoří pouze hasičský záchranný sbor a hasiči. Přitom každý občan i zaměstnavatel se musí právními předpisy o požární ochraně řídit a respektovat je. Pojďme si nyní přiblížit oblast „požární ochrana“ která vyplývá ze zákona (zákon č. 133/1985 Sb.), konkrétně u většiny zaměstnavatelů neoblíbené preventivní požární hlídky.

V minulém článku jsme se obecně zaměřili na pracovníky (zaměstnance), kteří jsou zaměstnaní přes agenturu práce a nyní se zkusíme více orientovat na problematiku zaměstnávání cizinců a konkrétní podmínky zaměstnanců u uživatelů zejména v oblasti bezpečnosti práce (BOZP) a požární ochrany (PO).

Téměř každý z nás už někdy slyšel větu typu „Jsem zaměstnaný přes agenturu práce nebo Můj první pohovor jsem absolvoval přes agenturu práce.“. A není se co divit. V České republice funguje nepřeberné množství agentur práce a zaměstnavatelé je využívají k hledání nových zaměstnanců čím dál častěji. Dokonce někteří zaměstnavatelé spolupracují i s několika mi agenturami najednou.

Školení, školení, školení… Už zase po mě chcete předložit nějaké školení. Je to vůbec nutné? S těmito větami se specialisté CIVOP v rámci poskytování služeb bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO) setkávají několikrát měsíčně. A jejich odpověď je v podstatě téměř stejná – ano, školení je nutné, vychází zejména ze zákoníku práce (školení týkající se bezpečnosti práce) a ze zákona o požární ochraně (školení týkající se PO).

Používání firemních vozidel k pracovním účelům je v dnešní době běžná součást životů mnoha zaměstnanců. Dokonce někteří si nedokáží život bez auta vůbec představit a používání MHD se pro ně stalo noční můrou. Ovšem i v rámci používání firemních vozidel je potřeba dodržovat zásady BOZP, neboť bezpečnost a ochrana zdraví při práci se promítá do všech odvětví a činností.