Program podpory zdraví – novinka v zákoníku práce

Od června 2025 vstoupil v účinnost zákon č. 120/2025 Sb., který novelizuje zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) a další právní předpisy, včetně zákona o specifických zdravotních službách (č. 373/2011 Sb.). Nově zavádí § 55a, který se zaměřuje na program podpory zdraví na pracovištích.

Co je program podpory zdraví?

Program podpory zdraví je soubor opatření, která může zaměstnavatel dobrovolně zavést, aby podpořil zdravotní prevenci svých zaměstnanců. Nejedná se o povinná opatření podle zákoníku práce, ale o nadstandardní přístup k péči o zaměstnance.

Zaměstnavatel, který se rozhodne program zavést, ho musí nejméně jednou ročně vyhodnocovat a spolupracovat s odborníky na ochranu veřejného zdraví.

Prováděcí vyhláška

S účinností od 18. července 2025 byla vydána vyhláška č. 243/2025 Sb., která upřesňuje:

  • nástroje zdravotní prevence,

  • okruh spolupracujících osob,

  • způsob vyhodnocení programu.

Nástroje zdravotní prevence

Cílem je ochrana zdraví zaměstnanců, a to na základě rizik spojených s pracovními podmínkami a civilizačními chorobami. Patří sem:

  • preventivní péče,

  • podpora duševního zdraví a psychické odolnosti,

  • snižování vlivu závislostí,

  • zvyšování zdravotní gramotnosti,

  • podpora správné výživy,

  • zlepšování fyzické kondice a pohybového aparátu.

Kdo program zajišťuje?

Při zavádění programu:

Spolupráce s osobami s prokazatelnou zkušeností v ochraně veřejného zdraví:

  • lékař v oboru všeobecného praktického lékařství,

  • lékař v oboru pracovního lékařství,

  • odborný pracovník v ochraně veřejného zdraví (nejedná se o specialistu BOZP).

Při realizaci programu:

Podle charakteru zvoleného nástroje může jít o:

  • zdravotnické pracovníky (lékaře, nelékařské profese),

  • odborníky BOZP – specialisty na prevenci rizik.

Jak se program hodnotí?

Vyhodnocení probíhá za období 12 po sobě jdoucích měsíců a zahrnuje:

  • porovnání vývoje pracovní neschopnosti,

  • využití programu zaměstnanci,

  • hodnocení organizace a realizace,

  • případně finanční efektivitu,

  • návrhy na zefektivnění pro další období.

Hodnocení provádí opět odborník z oblasti veřejného zdraví a případně další spolupracující osoby.

Proč se programem zabývat?

Výhody pro zaměstnance:

  • Lepší fyzické zdraví díky prevenci a pohybu.

  • Lepší psychická pohoda, méně stresu, prevence vyhoření.

  • Vyšší motivace díky jasné struktuře a podpoře.

  • Prevence chronických onemocnění, jako je cukrovka či obezita.

Výhody pro firmy:

  • Vyšší produktivita, méně absencí.

  • Nižší náklady na zdravotní péči.

  • Lepší firemní kultura a vztahy na pracovišti.

  • Atraktivita na trhu práce – firma, která pečuje o své lidi.

Co vše může být součástí programu?

  • Fyzioterapie na pracovišti

  • Příspěvky na volnočasové aktivity (plavání, fitness)

  • Workshopy o výživě a zdraví

  • Skupinové cvičení, jóga

  • Psychologická podpora, koučink

  • Zdravotní screeningy

Doporučení z pohledu BOZP

Přestože zákon program podpory zdraví nesta­novuje jako povinný, z hlediska BOZP je jeho zavedení velmi přínosné. Doporučujeme konzultaci s odborníky na veřejné zdraví a nastavení programu na míru danému pracovišti. Pravidelné vyhodnocení pomůže zjistit, co funguje a co je potřeba upravit.