Aktuality BOZP a PO

Mnoho společností po zaměstnancích vyžaduje, aby dodržovali dress code, popř. je v rámci zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) vybaví osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP). Dá se dress code požadovat za OOPP a o co se vlastně jedná?

V posledních letech se úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO) v oblasti provádění revizí a kontrol velmi zlepšila. Zaměstnavatelé si začínají uvědomovat závažnost situace při neplnění dané povinnosti a důsledků z nich plynoucích. Přesto se stále v menší míře najdou případy, kdy revize nejsou prováděny vůbec, nebo část zařízení nebyla k revizi vůbec předložena a také se vyskytují chyby v protokolech o revizích. Dalším problémem je skutečnost, že i když byla revize provedena, tak nejsou odstraněny závady uvedené v revizní zprávě. Z výše uvedených důvodů se pojďme podívat na legislativu, která upravuje podmínky provádění revizí a náležitostí revizního protokolu.

Ohlásil se Vám na kontrolu dodržování povinností vyplývajících z požární ochrany (PO) státní požární dozor? O co se jedná? Státní požární dozor zahrnuje jednotlivé oblasti činností, které jsou vykonávány příslušnými orgány, které zde zastupují stát.

Spousta řemeslníků, truhlářů, údržbářů a dalších zaměstnanců a osob přichází při své pracovní činnosti při manipulaci se dřevem do styku s pilami. Ať už se jedná o kotoučové, pásové, rámové nebo ruční řetězové pily, u všech je povinnost dodržovat požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a samozřejmě i požadavky požární ochrany (PO) a hygieny práce.

Požární ochrana ukládá právnickým osobám a podnikajícím fyzickým osobám povinnost obstarávat a zabezpečovat v potřebném množství a druzích požární techniku, věcné prostředky požární ochrany a požárně bezpečnostní zařízení se zřetelem na požární nebezpečí provozované činnosti a udržovat je v provozuschopném stavu.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) a požární ochrana (PO) musí být zajištěna jak pro zaměstnance, tak pro osoby ucházející se o vzdělání. I tyto osoby jsou mimo jiné povinny absolvovat vyšetření u lékaře za účelem vyloučení nemocí, vad nebo stavů, které omezují nebo vylučují zdravotní způsobilost ke konkrétní práci nebo vzdělávání. Zdravotní způsobilost posuzované osoby se posuzuje vždy ve vztahu ke všem rizikovým faktorům (prach, hluk, chemické látky, záření, fyzická zátěž, psychická zátěž, biologičtí činitelé…), které jsou součástí výkonu práce nebo činnosti, a pracovním podmínkám, za nichž je práce nebo činnost vykonávána. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci totiž stojí i zde na prvním místě.

V minulém článku jsme si popsali, co je to Státní úřad inspekce práce (SUIP) a oblastní inspektoráty práce (OIP), na koho se vztahuje jejich působnost a co kontrolují – zejména tedy oblasti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP)). V dnešním článku se zaměříme na práva a povinnosti inspektorů a zaměstnavatelů.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a požární ochrana (BOZP a PO) tvoří obory, které jsou nedílnou součástí všech právnických a podnikajících fyzických osob. Že do firmy na kontrolu může přijít oblastní inspektorát práce nebo hasiči, to většina z nás ví. Ale co když se někde objeví slovní spojení Integrovaný záchranný systém (IZS)? A má tento IZS nějakou souvislost i se zaměstnavateli, případně jinými osobami?

Z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) jsou největším „strašákem“ zaměstnavatelů kontroly vykonávané oblastním inspektorátem práce (OIP). Pokud se inspektorát práce ohlásí dopředu, většina zaměstnavatelů se na kontrolu dokáže dobře připravit, pokud ovšem přijde neohlášeně, nebo-li „na přepadovku“, už je to horší. Koho nebo co můžou inspektoráty práce kontrolovat a na koho se vztahuje jejich působnost nám přiblíží tento článek.

V oblasti požární ochrany nemůže všechny školení provádět zaměstnavatel anebo vedoucí zaměstnanec. V některých případech je nutné, aby školení prováděly osoby odborně způsobilé v požární ochraně (PO). O koho jde a kdy můžou školení provádět vedoucí zaměstnanci?