Od 1. ledna 2026 začne platit nový zákon č. 324/2025 Sb., který přináší důležitou změnu nejen pro oblast BOZP, ale především pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají pracovníky v rizikových podmínkách. Tento zákon zavádí povinnost zaměstnavatelů přispívat na produkty spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající tzv. rizikovou práci.

Koho se změna týká?

Zaměstnavatelé budou muset nově přispívat zaměstnancům, kteří vykonávají práci zařazenou dle zákona na ochranu veřejného zdraví do 3. kategorie rizikovosti na základě následujících faktorů:

Vibrace,
Zátěž chladem,
Zátěž teplem,
Celková fyzická zátěž (zejména dynamická práce vykonávaná velkými svalovými skupinami).

Pokud máte zaměstnance zařazené v těchto rizikových kategoriích, musíte tento zákon začít aktivně sledovat a připravit se na jeho implementaci.

Co znamenají klíčové pojmy?

Směna rizikové práce – směna, během níž zaměstnanec vykonával rizikovou práci alespoň po její převážnou část.
Vyměřovací základ – odpovídá základu podle zákona o sociálním pojištění.
Rozhodné období – kalendářní měsíc, ve kterém byla riziková práce vykonávána.

Výše příspěvku a jeho výpočet

Zaměstnavatel bude povinen zaplatit příspěvek ve výši 4 % z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc, pokud zaměstnanec odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.

Pokud je směna delší nebo kratší než 8 hodin, každá započatá hodina se počítá jako 1/8 směny.
Příspěvek se zaokrouhluje nahoru na celé koruny.
Povinnost zaplatit vzniká nejpozději do konce následujícího měsíce po rozhodném období.

Informační povinnost zaměstnavatele

Před zahájením rizikové práce musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance o:

jeho právu na příspěvek,
způsobu jeho uplatnění.

Elektronická forma je přípustná, ale musí být taková, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout.

Potvrzení a záznamy

Zaměstnavatel je povinen vystavit potvrzení o zaplacení příspěvku do konce měsíce, ve kterém byl poprvé zaplacen.
Na žádost zaměstnance je povinen vystavit i druhopis, přičemž může požadovat náhradu účelně vynaložených nákladů.

Evidence a kontroly

Zaměstnavatel musí vést detailní evidenci:

seznam zaměstnanců vykonávajících rizikovou práci,
počet směn v rozhodném období,
výši zaplacených příspěvků,
data plateb.

Tuto evidenci je třeba uchovávat po dobu 10 let.

Dodržování povinností bude kontrolovat správa sociálního zabezpečení. Při nedodržení hrozí pokuta až 2 000 000 Kč.

Co doporučujeme?

Pokud si nejste jisti, zda se vás zákon týká, konzultujte situaci se svým specialistou na BOZP. Včasná příprava na tuto legislativní změnu je klíčová pro minimalizaci rizik a sankcí.

Obrázek 1 – Zdroj: www.pixabay.com