O BOZP se ve firmách často mluví hlavně jako o odpovědnosti zaměstnavatele. To je správný výchozí bod, protože zaměstnavatel musí vytvářet bezpečné pracovní podmínky, vyhledávat rizika, přijímat opatření, školit zaměstnance a kontrolovat dodržování pravidel. Zákoník práce ale zároveň jasně počítá s tím, že bezpečnost nevzniká jen rozhodnutím vedení nebo existencí dokumentace. Zaměstnanec má v BOZP … Číst více
Od 1. ledna 2026 začne platit nový zákon č. 324/2025 Sb., který přináší důležitou změnu nejen pro oblast BOZP, ale především pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají pracovníky v rizikových podmínkách. Tento zákon zavádí povinnost zaměstnavatelů přispívat na produkty spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající tzv. rizikovou práci. Koho se změna týká? Zaměstnavatelé budou muset nově přispívat … Číst více
Léto se blíží a spolu s ním i sezóna studentských brigád. Letos však přináší důležitou legislativní změnu – od 1. června 2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.), která umožní zaměstnávat i žáky mladší 15 let, pokud již dosáhli věku 14 let. Kdo může pracovat? Díky novému § 244a zákoníku práce … Číst více
Co je to hodnocení rizik? Hodnocení rizik je základním kamenem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zaměstnavatel má povinnost rizika vyhledávat, identifikovat a zavádět opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci – jedná se tedy o prevenci rizik. Riziko chápeme jako kombinaci pravděpodobnosti a následku potenciálního zranění, poškození zdraví či majetku. Kdo za hodnocení rizik … Číst více