Léto se blíží a spolu s ním i sezóna studentských brigád. Letos však přináší důležitou legislativní změnu – od 1. června 2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.), která umožní zaměstnávat i žáky mladší 15 let, pokud již dosáhli věku 14 let.

Kdo může pracovat?

Díky novému § 244a zákoníku práce budou moci lehkou práci vykonávat i mladiství, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Podmínkou je, že se tak děje pouze v období hlavních prázdnin a práce nepoškozuje jejich zdraví, vzdělání nebo morální vývoj.

Lehká práce je definována jako práce zařazená do 1. kategorie dle zákona o ochraně veřejného zdraví, bez specifických odborných požadavků daných jinými právními předpisy.

Co musí zaměstnavatel splnit?

1. Lékařská prohlídka

Před nástupem do práce je nutná vstupní lékařská prohlídka – i pro práce v 1. kategorii. Zaměstnavatel ji hradí a mladistvý je povinen se jí podrobit.

2. Školení BOZP

Každý mladistvý musí projít zaškolením v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci:

při nástupu
při změně pracoviště nebo pracovní pozice
minimálně jednou za 2 roky

Součástí školení musí být seznámení s riziky, únikovými cestami, hasicími přístroji, osobními ochrannými pracovními prostředky a dalšími aspekty BOZP.

3. Pracovní doba

U mladistvých pod 15 let (nebo bez ukončené školní docházky):
- max. 7 hodin denně
- max. 35 hodin týdně
U mladistvých od 15 let:
- max. 8 hodin denně
- max. 40 hodin týdně

Dále platí, že mladiství musí mít nepřetržitý odpočinek alespoň 48 hodin týdně.

4. Zákazy a omezení

Zakázána je práce přesčas a práce v noci.
Mladiství pod 15 let nesmí pracovat mezi 20:00 a 22:00.
Výjimkou je noční práce (do 1 hodiny) u mladistvých starších 16 let pro účely profesní přípravy, pod dohledem dospělého.

Zakázané činnosti

Podle vyhlášky č. 180/2015 Sb. nesmí mladiství vykonávat práce, které:

jsou rizikové,
vyžadují dýchací přístroje,
překračují limity fyzického zatížení,
jsou prováděné ve vnuceném tempu,
jsou spojené s expozicí chemikáliím nebo záření.

Kompletní seznam naleznete ve zmíněné vyhlášce.

Doporučení na závěr

Pokud uvažujete o zaměstnání mladistvého, vždy konzultujte konkrétní pozici s:

poskytovatelem pracovnělékařských služeb,
odborníkem na BOZP.

Dodržování pravidel není jen zákonnou povinností, ale především investicí do bezpečnosti a rozvoje mladých lidí.

Obrázek 1 – Zaměstnávání mladistvých je možné pouze nerizikovými pracemi. Zdroj: www.pixabay.com