Aktuality BOZP a PO

Zákon o požární ochraně ukládá povinnost právnickým osobám a podnikajícím fyzickým osobám zabezpečit pravidelné školení zaměstnanců o požární ochraně a odbornou přípravu zaměstnanců zařazených do preventivních požárních hlídek, jakož i preventistů požární ochrany. Tato školení provádí osoba odborně způsobilá v požární ochraně, technik požární ochrany, vedoucí zaměstnanec nebo případně preventista – vždy ale záleží na tom, o jakou činnost se jedná – zda se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím, neboť např. preventista nemůže školit zaměstnance provádějící výkon práce při činnostech s vysokým požárním nebezpečím.

Každý zaměstnanec se cítí na pracovišti lépe, pokud mu zaměstnavatel k tomu vytvoří vhodné pracovní podmínky – a tím zároveň zajistí jeho lepší bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP). Např. nařízení vlády pamatuju na výšku pracovní roviny, pracovní místo a dbá i na správné umístění ovladačů. Následující článek přináší základní informace o výše zmíněné problematice.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) se musí řešit v každé společnosti, a to i nyní, v tzv, době covidové. Všichni zaměstnavatelé se snaží dělat maximum pro to, aby se v jejich společnostech COVID nešířil a aby byla zajištěna BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pro všechny zaměstnance. Jedním z opatření proti šíření COVIDu 19 je provádění pravidelného testování nařízeného vládou, a to buď antigenními testy, a nebo PCR testy. Někteří zaměstnavatelé řeší testování přes své poskytovatele pracovnělékařských služeb, jiní zase posílají své zaměstnance na veřejná testovací místa.

Různorodost pracovních pozic zaměstnanců je velmi široká. Zaměstnanci vykonávají administrativní práce, pracují ve školství, zemědělství, v automobilovém průmyslu, ve skladech, v prodejnách atd. V každém odvětví ve větší nebo menší míře působí na člověka rizikové faktory, které je vždy potřeba zhodnotit. Náš dnešní článek je zaměřen na podmínky ochrany zdraví při práci s biologickými činiteli – zajištění BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci).

V dnešním článku se opětovně vracíme k problematice dokumentace zdolávání požáru (DZP) – za jakých podmínek se zpracovává, kdo ho zpracovává (vlastník objektu, provozovatel činnosti, nájemci) a kdo je zpracovatelem.

Chybějící nebo zastaralý havarijní plán je problém mnoha společností, které zachází se závadnými látkami. Společnosti většinou nevědí, zda mají povinnost havarijní plán vypracovat. Následující článek shrne požadavky vodního zákona a havarijní vyhlášky, aby každá společnost mohla porovnat svůj provoz s požadavky a zjistit, zda má povinnost zpracovat a nechat vodoprávním úřadem schválit havarijní plán.

Provádění revizí a kontrol patří mezi základní povinnosti zaměstnavatelů (popř. právnických a podnikajících fyzických osob) v rámci zajištění BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) a PO (požární ochrana). Tato povinnost je zakotvena v několika právních předpisech, z nichž všeobecně známým je zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci). V § 4 je zde uvedeno, že zaměstnavatel je povinen zajistit, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí byly z hlediska BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) vhodné pro práci, při které budou používány. Stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí musí být pravidelně a řádně udržovány, kontrolovány a revidovány.

Ať už rok 2020 byl jakýkoliv, jedno je jisté – dotkl se téměř celého lidstva. Najednou se objevila nemoc známá jako COVID-19 a byla tady s námi a dalo by se říct, že tady ještě bude… Z pohledu zajištění BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) se v každé firmě udělala spousta věcí – šlo o nošení roušek, zajištění rozestupů, využívání práce z domu, používání dezinfekce, plexiskla na stolech v jídelnách apod. Z důvodu vytíženosti lékařů vláda zavedla i opatření umožňující nahrazení vstupních lékařských prohlídek čestným prohlášením a prodloužení platnosti periodických prohlídek (na jaře bylo možné čestným prohlášením nahradit všechny vstupní prohlídky – nebylo rozhodující, do které kategorie práce je zaměstnanec zařazen; na podzim již došlo k určitému omezení, čestné prohlášení nahrazovalo pouze kategorii práce I a II a další vyjmenované oblasti, v prosinci roku 2020 pak mohli mít čestné prohlášení i zaměstnanci pracující na „dohodu – ale také jen dle určitých parametrů).

S oblastí BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) na pracovišti souvisí i oblast třídění odpadů. Většina odpovědných zaměstnanců firem dnes ví, že je nutné třídit odpad. Méně z nich však už má detailní povědomí o tom, jak to mají dělat. Třídění odpadu totiž není jen o žluté a modré nádobě, ale máme zde víc povinností, například správné zařazení podle Katalogu odpadů. Totiž není papír jako papír a plast jako plast. A o tom si tu dnes trochu napíšeme.

S novým rokem vešla v účinnost novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která přináší změny a novinky nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Novinky jsou v oblasti pracovního volna souvisejícího s akcí pro děti a mládež, dovolené, sdíleného pracovního místa, náhrady újmy atd. Níže přinášíme přehled nejdůležitějších změn.