Aktuality BOZP a PO

Každý den něco zvedneme, přeneseme, položíme. Děláme to rutinně a ani se nad tím nějak zvlášť nepozastavujeme. Jak je to ale s ruční manipulací s břemeny, pokud jsme zaměstnanci ve firmě? Je jedno, jak břemeno zvedneme, kolik vůbec můžeme zvednout, a co to přesně je ruční manipulace s břemeny? Pojďme se na tuto problematiku, kterou se bezpečnost a ochrana zdraví při práci zaobírá, podívat trochu blíž, a to z pohledu jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.

Část pátá zákoníku práce - Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) – se, dalo by se říci, obecně vztahuje na všechny zaměstnance a zaměstnavatele, popřípadě podnikající fyzické osoby. Pak ale máme spoustu dalších předpisů, které toto téma v jednotlivých odvětvích řeší více hloubky a nezabývají se jen zaměstnanci. V dnešním článku se pokusíme zaměřit na bezpečnost a ochranu zdraví ve školských zařízeních.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je oborem, ve kterém se velmi často řeší pracovní úrazy. Dnes bychom Vám chtěli popsat pracovní úraz, který vznikl souhrou více náhod a nebyl, jako většina úrazů, zaviněn pouze nepozorností zaměstnance.

Riziko. Pojem, o kterém se hodně mluví. Proč? Protože je všude kolem nás. A protože je běžnou součástí našeho každodenního života, občas ho podceňujeme. Pokud ho podceníme hodně, může se něco stát. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) má za cíl rizika odhalit a pokud možno minimalizovat.

Jak jsme psali již v předešlých článcích, zákon o požární ochraně (zákon č. 133/1985 Sb.) ukládá právnickým osobám a podnikajícím fyzickým osobám povinnost zpracovávat dokumentaci týkající se požární ochrany. Kromě poplachových směrnic, požárních řádů, evakuačních plánů, které bývají ve společnostech viditelně vyvěšené, se musí zpracovávat i dokumenty, které sice nejsou veřejnosti volně přístupné, ale pro společnost mají velký význam.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) neřeší jen různé školení, kontroly, revize, prohlídky pracovišť atd., ale částečně se zabývá i problematikou alkoholu a kouření na pracovišti. Vždyť značku se zákazem kouření, nebo naopak značkou označující místo pro kouření, dnes nalezneme snad v každé společnosti. Požívání alkoholu na pracovišti a podrobení se testu na alkohol řeší zákoník práce. Touto problematikou se také zabývá zákon č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami, ovšem po dlouhých jednáních parlamentu bude účinnost toho zákona k 31.5.2017 ukončena a zákon bude nahrazen novým zákonem, a to zákonem č. 65/2017 Sb., o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek – tzv. protikuřácký zákon.

Právnické osoby a podnikající fyzické osoby provozující činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím jsou povinny zpracovávat předepsanou dokumentaci požární ochrany, plnit podmínky požární bezpečnosti v ní stanovené a udržovat ji v souladu se skutečným stavem. O jakou konkrétní dokumentaci se jedná, je uvedeno ve vyhl. č. 246/2001 Sb., o požární prevenci, v platném znění, která přehledně stanovuje, které dokumenty se v rámci zajištění požární ochrany zpracovávají.

Kontroly pracovišť v rámci poskytování služeb BOZP a PO tvoří hlavní pracovní náplň specialistů BOZP a PO, kteří jsou osobami odborně způsobilými (OZO), nebo techniky požární ochrany (TPO). Proč musí naši specialisté mít odbornou způsobilost OZO nebo TPO? Je to z důvodu, že právnické osoby a podnikající fyzické osoby jsou povinny pravidelně kontrolovat prostřednictvím odborně způsobilé osoby, technika požární ochrany nebo preventisty požární ochrany dodržování předpisů o požární ochraně a neprodleně odstraňovat zjištěné závady (zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů, § 5, odst. e)).

Když se řekne slovo žebřík, většina si představí klasický dlouhý nebo dvojitý žebřík. Ovšem typu žebříků je mnohem více, a to např.: opěrné, dvojité, závěsné žebříky, výsuvné pojízdné, provazové atd. Různé žebříky používáme velmi často, zejména v případě, když někam nemůžeme dosáhnout ze země. Postavit žebřík zvládne téměř každý, ale málo kdo zná jistá pravidla používání žebříku, které bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) v rámci předcházení rizik a úrazů stanovuje.

Zaměstnáváním mladistvých zaměstnanců (mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let) se spousta společností vyhýbá, a to zejména z důvodu větších omezení a nařízení, které jim nejen bezpečnost a ochrana zdraví při práci přináší (BOZP).